Change- & Veränderungsprojekte erfolgreich zum Ziel führen

Change und Veränderung erfolgreich umsetzen

In Zeiten des ständigen Wandels ist die Veränderungsfähigkeit die neue relevante Unternehmensstärke. Viele hervorragende Ideen scheitern jedoch an den Hürden des Alltags. Die Gründe reichen von der mangelnden Akzeptanz der Mitarbeiter, über strukturelle Hindernisse bis hin zu mangelenden Ressourcen oder schlichtweg mangelnder Nachhaltigkeit.

Wir von Sridhar & Partner beschleunigen die Umsetzung ds Changeprozesses in allen Stufen von der Konzeption, über die KOmmunikation bis zur Überwindung von Barrieren im Alltag.

Dabei verbinden wir Erkenntnisse der Emotional Economics und Verhaltenspsychologie mit praktischen Business-Lösungen. Smart, wirksam und zielgerichtet für Ihren Unternehmesnerfolg.

Jede Idee ist nur so gut, wie die Konsequenz ihrer Umsetzung.

Unsere Leistungen:

  • Konzeption und Planung des gesamten Change-Prozesses
  • Minderung der Akzeptanzbarrieren bei den Mitarbeitern
  • Komplette Change-Kommunikation vom Kick-Off bis zur Fertigstellung
  • Coaching von Führungskräften während des gesamten Changeprozes

Ihr Nutzen:

  • Deutliche Beschleunigung des Change-Prozesses
  • Signifikante Kostensenkung
  • Steigerung der Effizienz
  • Stärkung des Wettbewerbsvorteils

Durchschnittliche Erfolgsquote unserer Kundenprojekte:

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Zeitersparnis in der Umsetzung

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Kostenersparnis

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geringere Failure-Quote

Fallbeispiel unserer Arbeit:

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Eingliederung eines zugekauften Unternehmens bei einem deutschen Mittelständler

Ausgangsituation:

Ein deutscher, mittelständischer Maschinenbauer mit 180 Mitarbeitern hatte ein Unternehmen mit

28 Mitarbeitern zur Ergänzung des Leistungsportfolios hinzugekauft. Die Arbeitsprozesse mussten entsprechend zusammengeführt werden und das neue Team eingegliedert werden.

Vorgehensweise:

  1. Es wurde eine Porzessanalyse durchgeführt um Synergien und Redundanzen
    zu ermitteln
  2. Durch Tiefeninterviews wurden Bedenken und verdeckte Barrieren bei Mitarbeitern identiziert
  3. In mehrere Workshops wurden geführt gemeinsam Lösungen entwickelt
  4. Ein darauf aufbauender Maßnahmenplan wurde umgesetzt
  5. Zwischen-Meetings und persönliche Coachings gewährleisteten die fristgemäße Erreichung aller Etappenziele

Ergebnisse:

  • Einhaltung der gesetzten Umsetzugsfrist
  • Eingliederung aller Mitarbeiter – kein Personalverlust
  • Kostenreduzierung um 13 Prozent laut Eigenauskunft des Unternehmens
Changeprojekt in einem deutschen Bankhaus

Ausgangsituation:

Ein deutsches Bankhaus wollte seiner Geschäftskundenbereich zielgerichteter ausrichten und durch eine Umstrukturierung die Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen optimieren.

Vorgehensweise:

  1. Wir führten Tiefeninterviews mit alle relevanten Schlüsselakteuren durch und identifiziert so verdecke Barrieren
  2. Basierend auf dem von uns erstellten wir den gesamten Kommunikationsplan und setzten diesen mit dem Bankhaus um.
  3. In zielgerichteten Workshops ermöglichten wir den Teams die neuen Arbeitsweisen eigenständig umzusetzen.
  4. Führungskräfte wurden gezielt in presönlichen Gesprächen gecoacht.

Ergebnisse:

Nach neun Monaten war die Hauptphase des Changeprozesses erfolgreich abgeschlossen. Ein interner Review im Vergleich zu früheren Projekt führt zu folgenden Erkenntnissen:

  1. Erstmalig, exakte Einhaltung des Zeitplans
  2. Deutlich geringe Akzeptanzprobleme
  3. Sieben neue Prozessideen, die aus den Workshops generiert wurden

Zusätzlich konnte eine unternehmensspezifische Blaupause für zukünftige Change-Projekte erstellt werden, so dass das Unternehmen auch für zukünftige Herausforderungen gewappnet ist.

Dr. Tatiana Voylokova – Leitung Consulting & Research

Sie wünschen weitere Informationen zum Change und Veränderungsprozessen? Dann kontaktieren Sie uns. Wir helfen Ihnen gerne weiter.

Email: t.voylokova@sridhar.de

Tel: 089 / 12 50 185 – 00

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